Het gaat er om wie je kent.
Dat is veel belangrijker dan wat je kent of kan! Een persoonlijk en zakelijk netwerk hebben waarde. Ze bieden u een entree en dat is in de regel de eerste stap om tot zaken te kunnen komen. Een goed netwerk zal u in staat stellen om sneller tot resultaten te komen. In een wereld waarin snelheid steeds meer een concurrentiefactor van belang is, speelt de kwaliteit van persoonlijke en zakelijke netwerken steeds meer een rol van betekenis. Op zich is dit geen constatering die veel opzien zal baren.
Transparantie in netwerk
Toch is er met de opkomst van sociale media de laatste jaren wel het e.e.a. veranderd. Persoonlijke en zakelijke netwerker worden steeds transparanter. Indien u in openheid actief bent op sociale media betekent dit dat men eenvoudig kan zien wie er in uw netwerk zitten. Het is mogelijk om een inschatting te maken van de waarde van uw netwerk. Recruiters die op zoek zijn naar de beste kandidaten zullen kennis nemen van uw netwerk, ze zullen een inschatting maken van de kracht er van. Het is zelfs niet ondenkbaar dat bedrijven als Linkedin tools zullen ontwikkelen om een waardering uit te spreken over de kwaliteit van uw netwerk.
Ken de waarde van uw netwerk en benut dit
Wie actief op zoek is naar ander werk zal gebruik maken van zijn/haar netwerk. Een sterk netwerk zal meer mogelijkheden opleveren dan een zwak netwerk. Dat mag duidelijk zijn. De nieuwe dimensie in de wereld van sociale media is dat recruiters/bedrijven ook geïnteresseerd zullen zijn in de kracht van uw netwerk. Het is vanuit dit oogpunt zinvol om een aantal vragen te stellen:
- in welke mate is/zijn uw sociale media netwerk(en) representatief?
- in welke mate versterken ze uw positionering op de arbeidsmarkt?
- wat is de aard van de relaties in het spectrum van warm tot koud?
- wenst u transparantie te verschaffen in uw netwerken?
- in welke mate kunnen uw netwerk contacten als referenten fungeren?
- in welke mate vallen relaties onder een relatiebeding met uw huidige werkgever?
- in welke mate zijn uw concurrenten op de arbeidsmarkt in uw netwerk te vinden?
Het zijn vragen waarop u wellicht niet direct een antwoord heeft, maar houd er in ieder geval rekening mee dat deze zaken een rol kunnen spelen bij de beoordeling van uw kandidatuur, van uw CV.
Succes.
Alexander Crépin
